Problematika sledování zaměstnanců a jejich aktivit na svěřené firemní výpočetní technice je v dnešní době velice aktuální. V našich končinách nejsme ale tolik zvyklý na podobné praktiky, o to víc bychom s tím ale měli počítat, neboť kdo ví, třeba už zítra můžete být monitorováni i vy, ba dokonce možná že už sledováni jste, jenom o tom nevíte.
Většina velkých společností a nadnárodních korporací už podobné praktiky dávno využívá a své zaměstnance monitoruje. Tento západní trend se postupně stává jedným z nejzajímavějších způsobů, jak docílit firemních úspor nebo jak dostat pod kontrolu výdaje za nákup nového hardwaru a softwaru. Vědět, na kterém pracovišti je skutečně potřeba výkonnější stroj a kde naopak není stávající počítač dostatečně využitý, nebo zda žádost uživatele o zakoupení licence nových office je postavená na reálné potřebě a tedy to není jenom zaměstnanecký rozmar, může být pro firmu velice užitečné a v konečném důsledku může přinést relativně velké možnosti úspor.
Hlubší monitoring může být zacílen i na chování zaměstnanců s cílem zjistit způsob nakládání jednak se svěřenou výpočetní technikou, tak i efektivitu využití pracovní doby.
Asi každý soukromý podnikatel ví o problematice zaměstnanců své. Samozřejmě se zde nejedná o plošnou charakteristiku chování všech zaměstnanců, avšak v každé firmě a firmičce se vždy najde někdo, kdo není zcela loajální ke svému chlebodárci a nevyplňuje svou pracovní dobu zcela dle představ zaměstnavatele.
Asi není nic divného na tom, když zaměstnavatel chce takové problémy znát, lokalizovat je a nějakým způsobem řešit.
K naplnění těchto potřeb můžou dobře sloužit specializované programy zaměřené na monitorování činností uživatelů s cílem zjistit chování kokrétních uživatelů na svěřené výpočetní technice.
Možnostmi a důsledky takového monitoringu se budeme zabývat příště, ovšem vaše názory jsou důležité už nyní.
2024 ©